Consejos de mujeres para balancear vida y trabajo<\/p>\n
M\u00e9xico reprob\u00f3 en temas de balance de vida, de ah\u00ed que ellas creen sus propias pol\u00edticas; usar la tecnolog\u00eda a su favor, llevar una agenda, involucrar a los hijos, son algunas de sus ideas.
\nmar 02 junio 2015 06:03 AM<\/p>\n
Gabriela Guti\u00e9rrez<\/p>\n
Cuatro de cada 10 personas que trabajan en M\u00e9xico son mujeres, sin embargo, solo 31% de ellas alcanzan puestos directivos y m\u00e1s de la mitad (51%) se dedica al sector informal, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n
Una de los obst\u00e1culos m\u00e1s importantes para que las mujeres alcancen su m\u00e1ximo desarrollo profesional es la falta de pol\u00edticas para balancear la vida y el trabajo. \u201cNos sentimos culpables, en el trabajo por no llegar a la cuota. Y luego en la casa por no ser la mam\u00e1 que creemos que debemos ser\u201d, dijo la especialista y fundadora de Working Mother M\u00e9xico, Ver\u00f3nica Elizondo.<\/p>\n
M\u00e9xico reprob\u00f3 como pa\u00eds en temas de balance vida-trabajo con 2.4 de calificaci\u00f3n, solo por encima de Turqu\u00eda y a la mitad del camino de Chile, que obtuvo 5, de acuerdo con el \u00cdndice de una Mejor Vida de la OCDE. Pero las mujeres no se detienen y generan sus propias formas para salir adelante.<\/p>\n
CNNExpansi\u00f3n convers\u00f3 con tres mujeres y madres trabajadoras, una empleada, una freelance y una empresaria para conocer sus historias y las mejores pr\u00e1cticas que les han funcionado para balancear sus vidas.<\/p>\n
1) Aprovecha la tecnolog\u00eda<\/p>\n
\u201cNo puedes estar en dos lugares al mismo tiempo. Habr\u00e1 festivales de la escuela que te pierdas y otros a los que no puedas faltar. Ac\u00e9ptalo\u201d, dijo Elizondo.<\/p>\n
Cynthia \u00c1vila, ejecutiva en Banco del Baj\u00edo, de 33 a\u00f1os lo sabe bien. A principio de cada ciclo escolar, solicita a la maestra de su hija de tres a\u00f1os, el calendario de eventos del colegio. Esto le permite gestionar con anticipaci\u00f3n los permisos en su empresa y seleccionar aquellos a los que puede faltar.<\/p>\n
\u201cA los que no puedo ir, siempre va alguien de la familia. Toman fotos, video y me los mandan por Whatsap\u201d, dijo \u00c1vila. \u201cPara cuando llego a recoger a mi hija, ya s\u00e9 que pas\u00f3 en el festival, qui\u00e9n se cayo, qui\u00e9n se equivoc\u00f3 y ella c\u00f3mo lo hizo. Es como si hubiera estado ah\u00ed\u201d.<\/p>\n
Elizondo Ortiz, quien adem\u00e1s tiene tres hijos coment\u00f3: \u201cEn alguna ocasi\u00f3n tuve un viaje muy importante que coincid\u00eda con el cumplea\u00f1os de uno de mis hijos. La distancia no fue obst\u00e1culo para que le cantara las ma\u00f1anitas como todos los a\u00f1os, solo que lo hice por Facetime\u201d.<\/p>\n
2) Planea a corto y largo plazo<\/p>\n
Aunque s\u00f3lo 13% de las mujeres que trabajan son empresarias, para 2013 se detect\u00f3 que tres de cada cinco PYMES nacientes eran fundadas por mujeres, por lo que las cifras podr\u00edan equilibrarse en el corto plazo, de acuerdo con el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en Alta Direcci\u00f3n del IPADE.<\/p>\n
Margarita Rodr\u00edguez se adelant\u00f3 a esta corriente hace 25 a\u00f1os, cuando fund\u00f3 CSI, una operadora de telemarketing. Rodr\u00edguez comenz\u00f3 a planear el arranque de CSI cuando estaba embarazada de su primera hija. Cuando ambas nacieron \u201cfue como criar, alimentar y ver crecer a dos beb\u00e9s al mismo tiempo\u201d, recuerda.<\/p>\n
Siete a\u00f1os despu\u00e9s, y ya con dos hijas, decidi\u00f3 estudiar una maestr\u00eda en Negocios, lo que sab\u00eda que limitar\u00eda a\u00fan m\u00e1s su tiempo en familia. \u201cNo me arrepiento. Fue una inversi\u00f3n y nos fue bien\u201d.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s, los hijos aprenden lo que ven, no lo que uno les dice. Mis hijas estudian en el extranjero. Saben lo que quieren y nada las detiene. Lo vieron de su madre\u201d.<\/p>\n
3) Involucra a tus hijos<\/p>\n
Sara Garc\u00eda es dise\u00f1adora gr\u00e1fica y desde hace 10 a\u00f1os trabaja en el sector restaurantero: \u201cDise\u00f1o la imagen de la publicidad y de los men\u00fas\u201d. Su hijo, Arturo tiene 10 a\u00f1os y desde peque\u00f1o acompa\u00f1a a su madre a las citas con los clientes.<\/p>\n
\u201cNo puedo llevarlo a todas las citas, pero en aquellas que s\u00e9 que el cliente es m\u00e1s accesible, hasta me ayuda a vender y me da su opini\u00f3n sobre los dise\u00f1os\u201d, dijo Garc\u00eda, de 39 a\u00f1os.<\/p>\n
Rodr\u00edguez tambi\u00e9n involucr\u00f3 a sus dos hijas cuando estudiaba la maestr\u00eda. \u201cMe levantaba a las seis de la ma\u00f1ana a estudiar. Cuando mis hijas despertaban se acercaban a ver qu\u00e9 hac\u00eda y en lugar de pedirles que me dejaran tranquila, les ped\u00eda que me ayudaran haciendo dibujos y les pon\u00eda tareas para hacer junto conmigo en la mesa\u201d.<\/p>\n
\u201cUno de mis temores cuando inici\u00e9 la maestr\u00eda fue que bajaran su rendimiento escolar por dedicarles menos tiempo. Pero con esa actividad, lejos de bajar, subieron sus calificaciones\u201d, agrega.<\/p>\n
Al involucrar a los hijos en las actividades laborales \u00e9stos crecer\u00e1n con perspectiva de responsabilidad y se sentir\u00e1n parte de la ecuaci\u00f3n que hace que el hogar funcione, dice Elizondo.<\/p>\n
4) No te olvides de ti<\/p>\n
\u201cSi yo no corriera, me morir\u00eda\u201d, asegur\u00f3 Garc\u00eda, quien se prepara para su segundo marat\u00f3n. Todos los d\u00edas la dise\u00f1adora se levanta a las seis de la ma\u00f1ana, prepara el desayuno, lleva a su hijo a la escuela y a su esposo al trabajo y de ah\u00ed se dirige al Jard\u00edn Bot\u00e1nico de Ciudad Universitaria para correr.<\/p>\n
Puede ser un libro, un hobbie, salir con los amigos, o hacer algo que d\u00e9 tranquilidad y permita a las mam\u00e1s trabajadoras pensar en cosas diferentes al trabajo y la familia. \u201cYo recomendar\u00eda que fuera algo en exteriores\u201d, dijo Garc\u00eda. \u201cTe da la sensaci\u00f3n de libertad y despierta la creatividad\u201d.<\/p>\n
Existe la falsa idea de que balancear la vida personal con el trabajo se hace referencia solo a los hijos, pero las mujeres tambi\u00e9n tienen necesidades sociales y de divertimento que de entrada se sienten poco merecedoras de ellas, explic\u00f3 Elizondo Ortiz. \u201cEncontrar un espacio para simplemente ser mujer, debe entrar en la agenda de muchas mujeres que trabajan\u201d, dijo.<\/p>\n
5) Conf\u00eda<\/p>\n
Las tres mujeres consultadas, en sus distintos campos y puestos, coincidieron en dar valor primordial a las redes de apoyo que las auxilian para cuidar a sus hijos, ya sean familiares, sistemas escolarizados o guarder\u00edas.<\/p>\n
Y tambi\u00e9n implica delegar en el trabajo, si est\u00e1 en puestos directivos, como Rodr\u00edguez: \u201cTengo colaboradores desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Son como mis hijos y conf\u00edo en que me puedo ausentar y ellos tomar\u00e1n las decisiones que yo tomar\u00eda\u201d.<\/p>\n
Los temores son el verdadero obst\u00e1culo para el desarrollo profesional de las mujeres. El temor de no ser buena madre, buena esposa, de no cumplir las expectativas del resto de las personas paraliza a las mujeres. \u201cEso, en el fondo, es ser ego\u00edstas y cuando lo reconocemos y dejamos de medir el \u00e9xito en base a lo que los dem\u00e1s consideran, las cosas se acomodan en su sitio y fluyen\u201d, dice Elizondo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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